Stratégie des Ressources Humaines

Le processus RH s’inscrit dans la stratégie de l’amélioration de la performance individuelle et collective, au service du client. Notre but est de mobiliser et de développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité.

Nous voulons impliquer nos collaborateurs au sein d’un projet professionnel permettant de nous adapter aux différents changements.

Ce projet porte sur plusieurs domaines.

Recrutement

Le choix de nos collaborateurs est une étape importante et primordiale pour notre société. Nous avons développé un processus de recrutement complet de la gestion des candidatures, jusqu’à l’intégration des nouveaux entrants.

Notre service du personnel travaille également avec des partenaires d’emploi locaux. Nous avons établi des référentiels métiers que nous transmettons à ces organismes. Le service RH a géré au cours des deux dernières années plus de 1500 candidatures et mis à disposition à l’embauche en CDI près de 200 personnes.

Accueil des nouveaux embauchés

Le service RH est garant de la qualité de l’accueil au poste de travail. Les nouveaux entrants bénéficient d’une journée d’intégration consacrée à la connaissance du poste et à la sécurité. Cette journée est prise en charge au titre de la formation et de la communication.

Gestion de la Formation de l’Intégration et de la Professionnalisation –la GFIP-

La GFIP permet de prendre en compte les ressources humaines dans la durée et d’élaborer un plan d’action pour pallier les écarts entre nos besoins et nos ressources pour : 

  • développer les capacités d’adaptation et de polyvalence ;
  • garantir la qualification du personnel ;
  • contribuer à l’évolution des performances.

La spécificité de nos métiers, notamment dans le domaine ferroviaire, conduit notre société à développer la formation interne. Au cours des deux dernières années, notre société a investi près de 80 000 heures au titre de l’intégration au poste et de la formation interne.

Les évaluations individuelles des compétences permettent la mise à jour des objectifs individuels et collectifs qui contribueront à la performance du personnel d’une part et d’autre part participeront à la reconnaissance des qualifications.

La professionnalisation

L’entreprise bénéficie d’une certification délivrée par l’UIMM (l’Union des Industries des Métiers de la Métallurgie) dans le cadre des programmes de professionnalisation élaborés pour promouvoir nos métiers de la réparation ferroviaire.

Formations en alternance

Les formations en alternance dans le cadre d’un apprentissage ou en contrat de professionnalisation, sont un vrai tremplin pour l’avenir, ce sont aussi des formations diplômantes et qualifiantes. Elles couvrent un large champ de diplômes : du CAP au Master, ainsi que les diplômes de l’ingénierie.

ACC Ingénierie et Maintenance axe son développement sur l’acquisition des compétences et de l’expérience.

Vous pouvez postuler en ligne à l’adresse suivante :
formulaire de contact de la DRH, ou par courrier.

Vous pouvez consulter nos offres de formations en alternance, dans la rubrique offre d’emploi.

Votre candidature sera étudiée par l’un de nos recruteurs. Nous vous contacterons afin d’organiser une rencontre si nos opportunités correspondent à votre profil et vos attentes.

Stagiaires

ACC Ingénierie et Maintenance accorde une place privilégiée aux stagiaires, au sein d’une structure d’accueil adaptée.

Les stages sont ouverts aux lycéens, aux étudiants issus d’universités, d’écoles d’ingénieurs et de commerce. Pour une période plus ou moins longue, ils sont proposés tout au long de l’année dans différents métiers.

Chaque stagiaire se voit confier de vraies missions, fait partie intégrante d’une équipe et devient un vrai support d’aide et de travail. Nous vous donnons l’opportunité de bâtir votre expérience professionnelle et de personnaliser votre parcours. Vous serez encadré par un tuteur de stage qui vous coachera et vous évaluera. Vous découvrirez l’entreprise et vous pourrez montrer et démontrer vos qualités, vos savoir-faire, votre savoir être et vos connaissances acquises jusque là.

Nos offres de stages peuvent être consultées dans la rubrique offre d’emploi.

Vous pouvez déposer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

ou de façon spontanée, en écrivant au service des ressources humaines :

ACC Ingénierie et Maintenance

SIEGE SOCIAL
RUE DU PRE LA REINE
63017 CLERMONT FERRAND CEDEX 2
Téléphone : (+33) 04 73 98 38 38
Fax : (+33) 04 73 98 38 20

Votre dossier sera étudié par l’un de nos recruteurs. Nous vous contacterons afin d’organiser une rencontre si nos opportunités correspondent à votre profil et vos attentes.